什么是格雷欣法则？（格雷欣法则是什么？）

提及什么是格雷欣法则？（格雷欣法则是什么？）的相关内容，许多人不太了解，来看看小越的介绍吧！

什么是格雷欣法则？

格雷欣法则，按照标准经济学教科书的定义，它指的是在双本位货币制度下，如果称币值（重量或成色）高的货币为良币，币值低的货币为劣币，则二者并行流通时，良币功能将转化为收藏而退出流通领域。当前，国内外大多数的教科书或经济学家认为该法则最早是由英国的格雷欣于1559年提出的，故以其名来命名。

格雷欣法则是什么？

格雷欣法则指在金银双本位制下，黄金和白银有一定的兑换比率，当黄金和白银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价高于法定比价时，金属货币（良币）就会减少，当市场比价低于法定比价时，金属货币（劣币）就会增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。

格雷欣效应？

格雷欣法则(Gresham'sLaw)指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。

在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心。

格雷欣法则结局？

格雷欣法则的结局，应该是平庸的人活了。

最终这个故事结局是，平庸的人取代了高素质的人，得到了提拔。而对于这种现象，在职场中比比皆是。这种现象，被称为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币的规律。

格雷欣法则ch结局？

结局，应该是平庸的人活了。

最终这个故事结局是，平庸的人取代了高素质的人，得到了提拔。而对于这种现象，在职场中比比皆是。这种现象，被称为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币的规律。

举例说明一下生活中的格雷欣法则？

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。

人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。所有企业在薪酬或人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜：由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是相对量下降--这一方面表现为对自己薪酬心怀不满的高素质员工另谋高就；另一方面亦表现为企业外高素质人力资源对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素质员工绝对量尤其是相对量上升--考虑到一定量高素质员工留下的工作岗位需有更多低素质员工填补时尤其如是。这还只是薪酬管理格雷欣法则启动伊始情形。由于企业效益下滑有时是员工素质下降的必然结果，这可能使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬水平下降。它可能启动员工薪酬水平下降与企业效益下滑的恶性循环。现今部分国企就面临如是尴尬处境。我们当然不能将所有高素质员工流失均归结为格雷欣法则惹的祸。有时，高素质员工流失是由于用非所学；有时，则由于个人的文化取向与企业主流文化存在难以弥合的差异；等等。但确有相当部分高素质员工流失，是由于薪酬或人力资源管理格雷欣法则的作用

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